2011年8月，陶某进入某化工厂工作，负责化学药剂的配制工作。该化学药剂是新型药剂，其危害性用当时的科学手段尚无法检测出来。陶某感觉工作很累，心理压力大，于是在2015年8月合同期满后，没有和化工厂续约。离开化工厂后，陶某随即开始寻找其他工作，在一次找工作过程中，突然感觉胸闷并当场晕倒。9月，经医院诊断，陶某的症状为其在化工厂配制的药剂辐射所致，并作出《职业病诊断证明书》。陶某找到化工厂，要求享受工伤保险待遇，但遭到拒绝，遂于当年11月向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

　　化工厂认为，陶某已经离职，发病时与单位已不存在劳动关系，单位不应再承担陶某的工伤保险责任。

　　社会保险行政部门认为，职业病的形成具有连续性、缓慢性，其发现和认定往往具有滞后性，不能因为发现得晚就剥夺了职业病患者的工伤权益。本案中，根据医院诊断证明，陶某的病是其在化工厂配制的药剂辐射所致。其次，陶某离开化工厂后，没有再从事其他工作，是在找工作的过程中发现自己患职业病。最后，陶某申请工伤认定的时间尚未超过一年。因此，化工厂应承担陶某的工伤责任。

　　《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定：患职业病的，应当认定为工伤。

　　《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第八条规